2029년부터 취업자수 감소한다.

최근 한국고용정보원은 2023년부터 2033년까지의 중장기 인력수급 전망을 발표하였습니다. 이 보고서는 향후 10년간의 노동시장 변화를 예측하며, 경제활동인구와 취업자 수의 증감, 산업별 인력 수요 등을 상세히 다루고 있습니다. 이러한 전망은 기업과 정책 결정자들에게 중요한 참고자료가 될 것입니다.

 

1. 경제활동인구 및 취업자 수 전망

경제활동인구 증가 둔화

보고서에 따르면, 2023년부터 2033년까지 15세 이상 경제활동인구는 약 24만8천 명 증가할 것으로 예상됩니다. 이는 이전 10년간의 증가폭인 309만5천 명에 비해 크게 감소한 수치로, 인구 고령화와 저출산 등의 영향으로 노동 공급이 제한될 것으로 보입니다. 특히, 2030년부터는 경제활동인구가 감소세로 전환될 것으로 전망됩니다.

취업자 수 감소 전환

취업자 수는 2023년부터 2028년까지 약 31만2천 명 증가할 것으로 예상되지만, 2029년부터는 감소세로 전환되어 2028년부터 2033년까지 약 8만5천 명이 감소할 것으로 전망됩니다. 이는 노동시장에 큰 영향을 미칠 것으로 보이며, 인력 부족 현상이 심화될 수 있습니다.

2. 산업별 인력 수요 전망

서비스업 중심의 취업자 증가

산업별로 살펴보면, 서비스업 중심으로 취업자 수가 증가할 것으로 예상됩니다. 특히, 사회복지 및 보건업 분야에서는 고령화와 돌봄 수요 확대 등으로 인해 76만 명의 취업자 증가가 예상됩니다. 이는 전체 취업자 증가의 상당 부분을 차지하며, 해당 분야의 인력 수요가 크게 늘어날 것으로 보입니다.

제조업 및 기타 산업의 취업자 감소

반면, 제조업, 농림어업, 건설업 등에서는 취업자 수가 감소할 것으로 전망됩니다. 제조업은 약 15만1천 명, 농림어업은 9만3천 명, 건설업은 7만5천 명의 취업자 감소가 예상됩니다. 이러한 감소는 산업 구조의 변화와 자동화 등의 영향으로 분석됩니다.

3. 추가 필요인력 전망

경제성장률 유지를 위한 인력 수요

보고서는 향후 1.9%의 경제성장률을 유지하기 위해서는 2033년까지 약 82만1천 명의 추가 인력이 필요하다고 전망하고 있습니다. 이는 노동 공급의 제약으로 인해 발생하는 인력 부족을 보완하기 위한 수치로, 경제성장을 지속하기 위해서는 추가적인 인력 확보가 필요함을 의미합니다.

4. 대응 방안 및 시사점

노동시장 참여 확대

인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 청년, 여성, 고령자 등의 노동시장 참여를 확대하는 것이 중요합니다. 특히, 여성과 고령자의 경제활동 참여를 촉진하기 위한 정책적 지원이 필요합니다.

노동 생산성 향상

기술 혁신과 교육을 통해 노동 생산성을 향상시키는 것도 중요한 대응 방안입니다. 이를 통해 인력 부족의 영향을 최소화하고 경제 성장을 지속할 수 있습니다.

산업 구조 조정

산업별 인력 수요 변화를 고려하여 산업 구조를 조정하는 것도 필요합니다. 서비스업 및 사회복지, 보건업 등의 성장 분야에 대한 지원을 강화하고, 제조업 등의 감소 분야에 대한 대응 전략을 마련해야 합니다.

결론

한국고용정보원의 중장기 인력수급 전망은 향후 노동시장의 변화를 예측하고, 이에 대한 대응 방안을 모색하는 데 중요한 자료를 제공합니다. 인구 구조의 변화와 산업별 인력 수요 변화를 고려하여 노동시장 정책을 수립하고, 경제 성장을 지속하기 위한 노력이 필요합니다. 이러한 전망을 바탕으로 기업과 정부는 미래의 노동시장 변화에 적극적으로 대응해야 할 것입니다.