한국은행은 최근 발간한 '초고령사회와 고령층 계속근로 방안' 보고서를 통해, 고령층의 지속적인 근로를 촉진하기 위한 임금체계 개편과 퇴직 후 재고용제도에 대한 구체적인 제언을 제시했습니다.1. 임금체계 개편의 필요성보고서는 2016년 법정 정년을 60세로 연장한 이후, 임금체계의 조정 없이 시행된 정년 연장이 고령층 고용을 증가시켰지만, 그 혜택이 주로 대기업과 노동조합이 있는 정규직 일자리에 집중되었음을 지적합니다. 이로 인해 기업들은 인건비 부담을 완화하기 위해 조기퇴직을 유도하거나 신규 채용을 축소하는 등의 부작용이 발생하였습니다. 특히, 연공서열 중심의 임금체계는 근속연수에 따라 임금이 상승하는 구조로, 고령 근로자의 임금이 생산성 대비 높아지는 경향이 있습니다. 이러한 구조는 기업의 인건비..
